AI 時代だからこそ、人に寄り添う DX を、共に。
技術が進むほど、私たちは「人」に立ち返ります。どれだけ AI が賢くなっても、現場を動かし、お客様の信頼を預かり、つくったものを育て続けるのは人だからです。
クリーヴァは、お客様と同じ側に立ち、つくって終わりにしない DX を共につくる会社です。流行りを追うのではなく、現場で本当に効くことだけをやる。その地味で、しかし誇れる仕事に、本気で取り組む仲間を探しています。
私たちが大切にする、2 つの原則。
判断のすべては、上位にある「共創 ─ 共に創り、共に前へ」という理念を、組織の言葉に落とし込んだ二つの原則に支えられています。
全員が「つくる」
一人ひとりが、お客様の理解から業務の整理、設計、実装、改善運用までを一気通貫で担う。職種でキャリアを分断せず、お客様の事業に責任を持つ存在として成長します。
全員が「価値を届ける」
専任の営業職を置かない選択。お客様と接するすべてのメンバーが、価値を言葉にして届け、対等な関係の中で本当に役立つ価値を一緒に確かめます。
AI に代替されない、4 階層の能力。
AI が「つくる」を担えるようになるほど、人が磨くべきは、お客様と向き合い価値を届ける力です。その力を 4 つの階層で捉え、全員が段階的に伸ばしていきます。すべてを最初から備えている必要はありません。
- L0
売る力
対話を前に進め、不安や反論に向き合い、納得まで導く基礎の力。全メンバー共通の土台です。
- L1
コミュニケーション
傾聴し本質を引き出し、経営層と現場で語り方を使い分ける。共感と論理を行き来する力。
- L2
顧客体験の創造
お客様が「動き続ける」業務体験を、ゴールから逆算して設計する力。
- L3
価値を届けきる
価値を起点に対話・設計・ご提案を行い、事業にとっての本当の価値を、業務の構造から語れる段階。
選考プロセス。
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一次面談（カジュアル）
相互理解の場から。仕事内容や私たちの考え方、あなたの志向や成果をざっくばらんに。
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課題・ケーススタディ
実務に近い課題に取り組んでいただき、力の重なりを確かめ合います。
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課題レビュー面談
取り組みの背景にある思考プロセスを一緒に振り返ります。正解より考え方とお客様への向き合い方を大切に。
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トライアル
実際の案件のサブタスクに業務委託として 2〜4 週間ご参加。実務での相性をお互いに確かめます。
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オファー面談
条件と期待役割をすり合わせ、納得いただいたうえで仲間に。
各ステップで、私たちもあなたに選ばれる立場だと考えています。対等に、率直に話せる選考を心がけています。